近几年来，在中国内地有一项考试，持续升温，引起了各方的高度关注，那就是国家公务员招考。2008年，中央更是在新组建的人力资源和社会保障部当中，设立了国家公务员局，有分析人士认为，新设立的国家公务员局，显示了国家对于公务员队伍建设更高的期许。凤凰卫视《问答神州》近日专访人力资源和社会保障部部长兼国家公务员局局长尹蔚民。以下为部分节目文字： 主持人：吴小莉
嘉宾：尹蔚民
劳动、人事部门的三度分合
1978年，刚刚实行改革开放的中国百废待兴、人才匮乏。这一年，在北京铁路局任组织干事的尹蔚民，调任中央组织部经济干部局干事，那时他25岁。
两年之后的1980年8月，邓小平提出要改革不合时宜的组织制度、人事制度，干部人事制度改革就此在全中国拉开了序幕。1983年，改革开放后第一次国家机构改革开始，中央把原有的国家人事局与国家劳动总局等部门合并，成立劳动人事部。
迄今已经与人事工作打了30年交道的尹蔚民，不仅见证了中国劳动人事部的诞生，并且亲身经历了人事部门和劳动部门之间25年间的三度分合。
主持人：83年那一次两个局的合并，一定是当时觉得这两个局是需要合并的，当时的历史背景是什么，
尹蔚民：这个作为人事工作来讲，在建国以后一直这个很长一段时间是没有部级架构的，因为中国有中国的国情，这个我们是党管干部的原则，干部的管理，中央组织部来统一负责的，国家一直设有一个人事局，国家人事局，就是涉及到人事方面的一些政策，比如说工资福利啊，一般干部的调动啊，调配啊，等等的，这个它是负责这些方面的工作，//这个局呢它是经过几次的变迁，比如说开始有内务部的时候，以后没有内务部了，它又独立了，以后呢又放在民政部里头，就是这个过程变来变去的，真正人事和这个劳动，那是第一次才成立这叫部。
然而，仅仅5年之后的1988年，改革开放之后的第二次国家机构改革开始，在此次改革中，劳动人事部被拆分，分立为人事部和劳动部两个部门，以便对干部队伍进行分类管理。
尹蔚民：从88年分开的背景是什么呢？这就是我们从八十年代初，随着我们国家改革开放的进程一样，干部人事制度一直在进行改革，这个改革呢其中一个非常重要的内容是分类，我们过去讲干部，就是一个大概念，什么都叫干部，我们从八十年代开始呢，进行分类改革，比如说党政机关，这是一块，比如说企业这是一块，再比如说事业单位，那么不同的类别，有不同的管理的办法，从80年代的这个后期开始，就提出在我们国家要建立和推行公务员制度，当时的人事部立部是以公务员来立部，就是要专司公务员队伍的管理，这个把这个公务员队伍从整个干部队伍体系当中把它作为一个类别，依照公务员有关规定进行管理。
2000年，在中组部工作了22年的尹蔚民开始出任人事部副部长，7年之后晋升为部长。
2008年3月，改革开放后第6次国家机构改革开始。中央决定，原有的人事部与劳动和社会保障部不再保留，同时组建人力资源和社会保障部。
尹蔚民说，此次引发国际国内社会广泛关注的中国大部制改革，最令他出乎意料的是，人力资源和社会保障部这个新部部长的重任，最终落在了他的肩上。
主持人：那时候中央领导来跟您谈话的时候，希望给你的期许，给这个新的大部的期许是什么？
尹蔚民：中央也对我也提出了这个非常明确的要求，要求我能够在这个新部，这种新的岗位上，能够就是把这种非常重要的这种工作，来完成好，你知道我们这个部，它的重要性在什么地方，人力资源是第一资源，我们有一个人才强国战略，是国家的基本战略，怎么样能够有效地配制人力资源，有效地开发人才资源，任务繁重，职责重大。
