深圳市今年上半年公务员考试，将首次聘请30名人力资源管理方面的专家担任非公务员考官，他们与公务员考官一道，共同“面试”考生，其人数占考官人数的15%。（6月6日《南方日报》）

    公务员凡进必考，已经成为一种定势。考生在笔试时，凭的是真本事，所担忧的只是能不能考出好成绩。但进入面试环节，他们的担心便多了起来。因为面试通常按1:1.5、1:2甚至1:3的名额设定，面试单性很大，考官有自由裁量权，有关系的考生更容易过关，不少笔试成绩第一的考生，常为过不了考官“面试”关而感到愤愤不平。

    深圳人事局推出变革措施，在面试考官组成上，一改以往主要由各招考单位组织实施，为由市公务员主管部门集中统一组织，并按2∶5的比例确定招考单位考官和公务员主管部门委派的考官。同时，首次聘请非公务员专家来担任考官，面试之前才抽签决定非招考单位考官去哪个面试考场，这些都是很重要的改革，有利于推进面试的公平，公正。

    公务员考录存有猫腻并非空穴来风。几天前，广东省直属监狱局招录人民警察，在笔试、面试总成绩排名名单“备注”栏中，146名考生就有61名具有“备注”，比如，某考生是“某某某舅之子”，某考生由“司法厅某某处长转”等。不难想象，事前“打招呼”敢于公开登陆“备注”，在其他环节还有多少腐败，谁又能够知晓？

    公务员代表着国家的形象，加强公务员队伍建设，应从公务员招录环节这个源头做起，先把进人关把住。试想，那些靠打招呼，钻空子进入公务员队伍的人，怎能保证公务员队伍的纯洁性，又怎能使公务员在民众心目中树起良好形象？深圳市率先行动，聘请非公务员考官担任公务员考官，遏制公务员考录环节存在的腐败，这既是有益尝试，又是发展方向，需要不断发展完善，其他地方都应学习借鉴。

    在为非公务员考官亮相感到欣慰之时，也必须看到，深圳人事部门聘请非公务员考官担任公务员考官，只是改变了一下公务员考官的成分，并未使已经形成的公务员考录机制伤筋断骨。因为引入的非公务员考官，数量只占考官的15%，他们的影响力还十分有限。同时，30名非公务员考官，虽然有“双抽签”制的制约，临场才知道自己将到哪个考场面试考生，但他们毕竟只有30人，想打他们主意的考生办法多得是，临时抽签也难以杜绝有人会做手脚。因此，这一改革的力度还要加大，放权的程度还要提升，相关改革配套措施需要及时跟上，否则，该对“非公务员考官”介入抱多大希望，人人都会心知肚明。