近日，湖北省省委组织部、省人事厅公布2008年该省公务员招考计划。值得关注的是，为保证公平、公正，湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本称：“很多不明白情况的市民都认为面试一定要找关系，否则不可能进入。这其实是一种误解。今年，省人事厅考虑选取一些社会关注度高的热门岗位，对其招聘的面试过程进行现
场直播。”（《长江商报》3月27日）
不可否认，随着社会的不断进步以及受关注程度的进一步提升，公务员考试的公正性也在水涨船高。但公众对公务员考试的公正认知大多停留在笔试阶段，因为诸如行政职业能力测试机器读卡判分以及纯主观的申论“电脑扫描试卷”、“背对背打分”、“分数误差矫正”等举措，可以在最大程度上保证笔试判卷的公正性。但是，对于面试，公众普遍的观点是，关系在面试评分中举足轻重。
公务员面试过程中种种不公开的现象，使得公众对公务员考试的公信力产生了强烈的怀疑。以笔者不久前参加某一中央国家机关招考面试为例，面试不当场打分、面试和专业课考试成绩、综合成绩排名等信息均不公开，只有一个冷冰冰的是否进入体检的告知结果。这样的面试过程很容易让人对其公正性产生怀疑。
法律上有句名言，“正义不仅要实现，还要以看得见的方式实现”，公务员考试的公正性也是如此，面试的公正性不仅要实现，也要以当事人和公众看得见的方式实现，也就是说，公正的价值要靠公开的过程来运送。从这个意义上讲，湖北省将热门职位的公务员面试过程进行全程直播，无论怎样赞赏都不为过，因为，在阳光这种最好的“防腐剂”的直接作用下，任何“暗箱操作”都无法逃脱公众敏锐的目光。
不过，在赞扬湖北省全程直播热门公务员职位面试过程的同时，人们也不禁要担忧，囿于资源的有限性，能被电视直播的毕竟只是少数，对于大多数不能进入直播行列的“非幸运儿”，如何在制度上设计出一套周密而且严格的程序，来保障每一个面试考生受到公正对待，才是问题的关键。否则，电视直播个别职位的面试情况只能被视为一种“公正秀”，有政绩上的效果，但却缺乏任何制度上的信服力。
具体到制度的设计上，虽然不一定也不可能直播所有职位的面试情况，但公开的过程应该是公务员面试贯穿始终的价值诉求。比如面试考官的组成必须严格筛选、面试过程需要中立的纪检检查部门进行全程监督、面试成绩应该当场公布，甚至所有面试过程应该全程录像等都是必不可少的“公开内容”。相关主管部门，也应组织由媒体、公众以及政府部门工作人员组成的联合小组，对面试过程进行抽查，以确保所有的面试考生都能受到公平公正的对待。(志灵)
