长沙晚报讯（记者 朱华 通讯员 刘勇军）“文化局的公务员可能到财政局上班，信不信？”昨日召开的全市人事工作会议上透露，长沙市将扩大公务员选拔录用工作的渠道、加大公务员轮岗交流力度，同时进一步深化职称制度改革，加大引智工作力度。会上表彰了全市优秀农村实用人才和全市人事系统先进集体和先进个人。
市委常委、常务副市长谢建辉出席会议并讲话，市领导范小新、罗购三、谢明德出席会议。
公务员将实施轮岗交流
记者从会上了解到，长沙将加大公务员轮岗交流力度，积极探索制定市直机关一般公务员轮岗交流的办法，对担任科级干部及其以下的人员，尝试进行跨部门交流。这意味着公务员从一而终、在一个部门甚至一个岗位干到老的现象将改变。据介绍，长沙市拟在部分重点部门、相似岗位先行试点再予以推广。
“这种改革可以有效解决职位疲劳和岗位疲劳。”长沙市人才服务中心负责人认为，轮岗交流制有利于干部增长阅历、提高素质，同时更重要的是能够预防腐败，因为有些部门的岗位长期由一个人负责，很容易产生利益集团、滋生腐败温床。
据介绍，今年还将探索建立公务员从基层选拔、下基层锻炼的机制，做好从具有基层工作经历人员中考录市级机关公务员的工作，加大从优秀村干部中考录乡镇公务员的力度，完善考录办法。
为“海归”提供一站式网上服务
会议透露，今年长沙市人事局将在吸纳和服务留学人员方面进行创新。进一步完善吸引“海归”来长创业和为长服务的政策举措，稳步发展“海归”创业园，为“海归”建立信息交流平台，适时成立“海归”联谊会，建立在长沙的外国专家活动基地。同时着力抓好引智网站和专家库、项目库、成果库“一网三库”建设，为“海归”提供一站式网上服务。
农民也可评职称
农民也可评职称。市人事局相关负责人介绍，花卉苗木、养殖等是长沙市的支柱产业之一，田间地头出了很多种养能手，但由于文化教育水平不高，往往被学历、论文、外语、计算机等“拦路虎”所挡。“我们给这部分人才进行了破格评职称，而对于一些已经达到高级水平，却仍然处于初级资格的人，也可以由个人提出申请、单位批准，由人事局会同专家组越级评审。”去年长沙市已经破格解决了30多人的中高级职称，今年将进一步完善特殊人才职称特别评审办法，继续向农业和企业生产一线倾斜。
[稿源：长沙晚报]
[作者：朱华 通讯员 刘勇军]
[编辑：曾小颖]
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