体检和考察
1、人选确定
面试和专业科目考试结束后，将根据总成绩，按招考计划1：1的比例确定体检和考察人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序，确定体检和考察人选。
笔试、面试成绩的权重比例各为50%，权重计分的公式为：总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。
专职翻译职位公共科目笔试不计入总成绩，专业科目考试、面试的权重分别为60%、40%。总成绩=专业科目考试成绩×60%+面试成绩×40%。
法院系统聘任书记员职位笔试、面试成绩的权重比例各为50%。面试中结构化面谈成绩占面试成绩的40%，微机看打录入成绩占面试成绩的60%，面试成绩满分为100分，权重成绩60分为及格。笔试、面试权重计分公式为：总成绩=笔试总成绩÷笔试科目数×50%+面试成绩×50%。
2、体检
体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和体检操作手册组织实施。其中，报考法检系统司法警察职位的，按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行体检；报考监狱系统职位的，按照司法部《司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》，进行体检。体检时，报考省直部门的考生在省委组织部、省人事厅指定的体检机构进行体检，报考市以下机关的考生在市级组织、人事部门指定的市以上综合性医院进行体检。
体检不合格，按总成绩排名从高到低依次等额递补体检人选。
3、考察
考察工作按照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》组织实施。招考部门按照德才兼备的标准，根据录用（聘任）职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审。
公示
拟录用（聘任）人选确定后，由省、市组织人事部门在网上向社会公示，公示的内容为拟录用（聘任）人员姓名、性别、准考证号、报考职位、原工作单位或毕业院校，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
录用
对经公示无异议或虽有反映但不影响录用（聘任）为公务员的人员，办理公务员录用（聘任）手续。对反映有影响录用（聘任）的问题并查有实据的，不予录用（聘任）；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用（聘任），待查清后再决定是否录用（聘任）。新录用的公务员，试用期一年。试用期满合格的，正式录用；不合格的，取消录用资格。法院系统书记员（聘任制）试用期为六个月。
凡经考试录用到县（市、区）以下机关的公务员，需在新录用机关公务员岗位工作达到三年以上，方可向各级机关流动，确保县以下机关公务员队伍的稳定。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。 | 
