9月1日，是全国中小学开学第一天，而就在这一天，无锡所有公务员也将迎来一个新的“学期”。在当天举行的无锡公务员交流轮岗工作动员会上，宣布今年将有占总人数15%的3000名公务员完成轮岗，且今后每两年将组织一次集中交流轮岗。 这也是继今年5月合肥在国内首先举行公务员轮岗后，无锡再次破题。
有行政学专家认为，正值改革开放30周年，包括无锡在内各地试行轮岗制将使公务员“开放式”交流的时代提前到来。公务员“一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个处室到退休”的格局将被彻底打破。
也有专家对“轮岗”的执行提出建议：“轮岗”的重要意义之一是防腐，因此更因注意避免“轮岗”可能产生的索恩索贿、“跑官要官”等现象。
疑问1 “终身制”硬伤有哪些
长期以来，由于无锡市级机关岗位的特殊性及人员配置的传统惯性，该市机关公务员特别是科级及以下公务员流动很少。
无锡市委组织部部长陈振一提供给记者一组数字：无锡财政局103人中在同一机关工作超10年的达66人，9人在同一职务层次上工作超10年；经贸委137名公务员，在同一机关工作超10年的44人。
陈振一此次更多地从“防腐”角度阐释公务员轮岗的意义。他认为，公务员长期在一些重点热点岗位工作，容易陷入不良的人际关系包围中，失去执行公务所必须的客观、公正态度，产生职务优越感和特权思想。
无锡市委书记杨卫泽更是一语中的，在动员会讲话一开头就直揭公务员“终身制”硬伤：正职交流多，副职交流少；领导交流多，中层交流少；内部交流多，外部交流少。再加上公务员管理的体制壁垒、体内循环加剧了单向流动、条块分割，公务员队伍愈加能进不能出、能上不能下。
“此次3000名公务员大轮岗，就是要改进公务员流动机制，构建市县联动、部门流动、条块互动的交流轮岗的新格局。”陈振一在接受记者采访时说。
疑问2
哪些人将要被“交流轮岗”
据无锡市委组织部部长陈振一介绍，无锡今年要完成公务员实有人数15%的交流轮岗，涉及3000人，其中部门内轮岗要达到公务员实有人数的10%，跨部门、跨区域交流要达到5%以上，其中科级干部要占50%以上。将有350名市级机关公务员跨部门、跨区域交流。
