2006年8月，我市启动实施农村基层组织建设“126工程”，其中一项重要任务是选派200名左右的年轻公务员和机关工作人员到基层挂职锻炼。至今年8月，首批选派的110名干部两年挂职期满，即将返回。他们中涌现出一批工作突出、表现出色的优秀干部，其中12名同志被评为“镇江市优秀挂职干部”，31名同志得到提拔使用。今年，我市将继续选派108名年轻公务员到基层挂职，平均年龄为31.6岁。市级机关选派干部主要派遣到京口区和润州区，由两区充实到市重点工程、重点项目建设一线和村（社区）岗位上挂职锻炼；辖市区选派干部由各辖市区结合本地区工作实际，安排充实到基层一线重点工程有关岗位上挂职锻炼。
加快培养选拔年轻干部，对我市来说是一项紧迫性任务。今年7月11日，市委召开的全市组织工作会议，提出要建立人才到基层锻炼、干部从一线选拔的机制，鼓励和引导年轻干部朝下走；经过几年的不懈努力，形成县处级干部以45岁左右为主体的梯次年龄结构；使40岁以下的干部所占比例由目前的不到10%提高到30%。为认真落实市委要求，切实加强年轻干部的培养工作，使年轻干部到基层挂职锻炼制度化，市委组织部、市人事局近期将制定出台《镇江市新录用公务员和机关工作人员到基层挂职锻炼实施办法》。
