近期，深圳市人事局会同该市司法局举办了3期（每期10天）科级公务员任职培训班，司法行政系统136名科级公务员参加了培训。这次培训总结去年工商系统公务员初任培训中试行专业化培训的经验，将专业化培训理念系统地运用到公务员任职培训当中，量身定制培训课程，创新培训方式方法，取得了良好的效果。
一是课程设置专业性强。将公务员通用能力培训与司法行政系统公务员专业能力培训有机结合，既有公务员法解读、公务员行为规范及公务礼仪、电子政务理论与实践、应急管理等通用课程，又有心理矫治——行为主义疗法的基本理论与操作方法、刑法、监狱法、劳动教养制度等专业课程，深受学员欢迎。
二是培训方式多样。针对司法行政系统公务员的特点，采用面授、参观学习、拓展训练等培训方式，并安排参观了市应急指挥中心和罗湖区监察局电子行政监控系统，使学员们对与司法行政工作密切相关的紧急预案制定、实施、执行力检测等内容有了更加深入的了解。
三是培训管理进一步完善。培训前，发放了调查表，收集学员的培训需求，按需设置培训课程。在培训结束后，对培训结果进行跟踪，有针对性地开发适合司法行政系统公务员的后续培训计划。
来源：广东人事网 2007年9月17日
