天山网讯（记者李敏燕报道）104万人报考、77.5万实考、1.35万个职位，这些“雷”人的数字全部出自刚刚结束的2009国家公务员考试之中，而1.75%的录取率更让该次考试成为国家公务员考试史上竞争最“惨烈”的一次。但在这些数字后面，全社会更关注的是公务员考试的公信力有多少？

    为进一步提高自治区公务员招考工作的公信力，打造“阳光人事”，12月2日，新疆维吾尔自治区人事厅组织召开了公务员招录工作座谈会，11名考生及家长作为被邀请的嘉宾参加此次座谈。专业设置、考官队伍建设成为当日热点议题。

    据悉，参加座谈会的家长和考生全部都是通过网上报名方式确定的。考生中有的已被录用，有的未被录用。

    记者注意到，参加座谈会的人员在报名、面试甚至考官设置等方面都提出了自己认为更公正、公平、透明的方法和措施。

    ■各方声音

    ■家长

    专业要求不要太细

    市民王广生，在经历了儿子先后三次参加公务员考试之后，知道了公务员招录工作与“家里关系硬不硬”没有太大关系。

    他认为想要成为公务员当中的一员，最主要的还是要看考生自身能力强不强。尤其是2008年招录工作，允许考生可以报考两个志愿，更是给考生提供了更多的机会。

    王广生认为职位条件中的专业要求“过细”，让许多考生无法报考。“其实有些职位，对专业要求没必要那么精细，应该把类别放得更宽泛一些，让更多的人都能有机会报考。”王广生说。

    此外，他提议缩短录用时间，让被录用人员可以早日投入工作岗位。

    让考生看到考卷

    市民李少成的女儿先后也参加过几次公务员考试，但每次都是因申论考试成绩不理想，未能入围。“孩子平时写作水平不错，但是申论考试每次都考到四五十分。孩子不明白，做家长的我也不太服气。”李女士说。今年得知成绩后，她便找到考试中心，要求查卷，但被告知，将由工作人员帮助查卷后告诉其结果。

    李女士建议，在查卷环节，应提供相关服务，让考生亲眼看到自己的考卷，这样考生才能对成绩心服口服，才能明白自己问题出在哪里。

    ■考生

    设置“大众陪考员”

    考生余汪洋，通过三次考试，现在已经是一名公务员，在一路拼考之后他认为，众多考生对面试环节产生很多疑问，主要源于面试考官全部来自公务员队伍，如果个别考生在公务员中有“关系”，将有失公平和公正。他建议，在考官队伍中增加“大众陪考员”，类似法院中的“人民陪审团”。

    公开笔试成绩

    考生魏巍，可谓是一个幸运儿，今年第一次参加考试便被录用了。但面对自己的幸运，她并没有觉得很开心，因为不少人都认为她肯定“有关系”，“走了路子”。魏巍认为，如果将笔试成绩公开，这个误会可能就不存在了。

    她说，笔试成绩出来后，每个考生都只能查询到自己的成绩和名次，并不知道其他考生的成绩，大家难免会私下里议论成绩及名次的真实性。魏巍说，“如果笔试成绩公开，考生们都能看到其他考生的成绩，尤其是知道入围面试的考生之间的成绩相差无几时，也许就没有那么不平衡了。此外，这也可以让入围面试的考生，在准备面试时做好更充分的准备。”

    ■考官

    制定专业分类指导目录

    据自治区公务员管理处处长李军介绍，专业设置主要是参考相关教育部门的资料而定，由于各个学校毕业证书分类非常多，掌握起来有困难。招考的专业条件设置过细，的确缩小了考生报名时的可选择性，同时也给各个用人单位在资格审查过程中，带来了一定困难。

    鉴于此，公务员招录相关部门准备近期制定《自治区专业分类指导目录》，对专业进行科学划分。

    今后，在公务员招考过程中，除一些专业性较强的职位外，其他一些职位原则上专业将按照大类进行划分，例如财经类、文秘类。

    网上实现初审

    针对资格审查的时候，用人单位或者考生报名的盲目性方面考虑，准备尝试在网上报名，在网上进行初审。也就是说，考生在报名的时候，有一些硬性条件，计算机将自动予以审查，例如：要少数民族的，汉族考生就将自动被剔除；要女性，男性报名者将被拒绝，届时这些问题计算机都会自动进行识别审查。

    计算机筛选完之后，各个招考厅局和地区对考生进行网上审查，审查完之后认为该考生符合条件，考生方能进入下一环节的报考工作。

    加强面试考官管理

    我区已有一支由8000多人组成的公务员面试考官队伍。今后，每个考官都将进行登记注册，适时进行学习交流培训，且予以分等级管理。

    李军表示，对于家长和考生提出的关于考官队伍的建设和改进意见，采纳的将尽快付诸实际。此外，今后在面试环节中，将加试一些专业技术类测试。